在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。A．物质奖励B．批评惩罚C．增加工作成就感D．职务晋升
物业管理中，人员的管理包括( )等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系
调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是()的结果。A.不定期考核B.平时考核C.抽查考核D.定期考核
在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。A．物质奖励B．批评惩罚C．增作成就感D．职务晋升
非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
在行政机关的入口展开的竞争是()。 A.录用B.奖励C.职务升降D.考核
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。() 此题为判断题(对，错)。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
激励机制包括 ( )。A.考核B.奖励C.职务晋升D.工资，保险，福利
企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励
物业管理中，人员的管理包括：( )、量化管理及标准化运作等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系
团队激励的方法不包括（ ）。A.岗位激励B.竞争激励C.奖励激励D.个人发展激励
团队激励方法通常包括( )。 A.薪酬激励 B.个人发展激励 C.奖励激励 D.竞争激励 E.精神激励
根据公务员法规定，公务员在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，注重品德和廉洁、工作能力和工作实绩，这体现了（ ）A.公开、平等、竞争、择优和法治原则B.监督约束与激励保障并重原则C.任人唯贤、德才兼备原则D.分类管理和效能原则
国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成？（ ）A.指导B.考核C.激励D.奖励E.控制
有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员（ ）。A.新陈代谢制度B.激励约束制度C.职业发展制度D.职业保障制度
（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。A.声誉激励B.报酬激励C.市场竞争机制D.实物激励
企业家的激励约束机制有（ ）方面。A.社会价值激励B.报酬激励C.经营指标激励D.声誉激励E.市场竞争机制
大学教师的激励方法有（ ）。A.学术考核B.教学考核C.目标激励D.岗位定级
大学教师激励的方法包括（ ）。A.学术激励B.职务考核C.目标激励D.提高待遇
人民警察的录用环节包括：①进行资格审查②考核③发布报考公告④审批⑤考试。按各环节先后，下列排序正确的是（ ）。A.③①⑤②④B.③①⑤④②C.④①②⑤③D.②③⑤①④
国外专家认为。绩效管理主要由（ ）组成。A.考核B.指导C.激励D.奖励E.控制
绩效管理的环节包括（ ）。A.目标设计B.整体规划C.过程指导D.考核反馈E.激励发展
公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作，应当公开进行。
奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（）A、竞争机制B、更新机制C、激励机制D、监控机制
判断题公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作，应当公开进行。A对B错