要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。()

要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。()

相关考题：

一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。A．法律有效性B．信息不对称C．对员工个人的激励D．对员工群体激励E．非正式的契约
查看答案
公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()
查看答案
满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题
查看答案
4、下面哪个内容属于激励保健理论？A．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；B．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；C．只要给予金钱奖励，就能够激励员工D．物质激励能够一直激励员工
查看答案
【单选题】在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感。A．激励因素B．保健因素C．工作条件D．工作环境
查看答案
29、员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
查看答案
9、员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
查看答案
商店要想很好地激励员工，其中一点就是管理者要为员工制定高的目标和定额，并使员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）
查看答案
热门标签