该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（ ）。 A．可能招聘到更优秀的人才 B．有助于调动现有营业员的工作积极性和进取精神 C．能降低误用或错用率 D．减少了企业的培训费用

该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（ ）。 A．可能招聘到更优秀的人才 B．有助于调动现有营业员的工作积极性和进取精神 C．能降低误用或错用率 D．减少了企业的培训费用

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商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是( )。A.促进管理创新B.有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C.被选拔者能够较快地胜任工作D.风险小、成本低
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该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（ ）。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低
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企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
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该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是( )。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低
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企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
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商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是（ ）。A．促进管理创新B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低
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除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
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该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（　　）。A.能降低误用或错用率B.可以提高员工对企业的忠诚度C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神
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共用题干某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据以上资料，回答下列问题：如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要()名值班经理。A:4B:6C:7D:9
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