由企业中层管理部门制定的计划,属于()。 A.短期生产计划B.长期生产计划C.作业计划D.中期生产计划
以下各项计划，由组织的基层管理者制定的是( )。A．战略计划B．战术计划C．作业计划D．业务计划
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
当代最新的计划形成方法是()。A. 从上往下的形成方法B. 从中间开始的形成方法C. 从下往上的形成方法D. 先上后下，最后在中间形成的方法
当代制定战略计划的最好方法是：()A.自上而下B.自下而上C.由里而外D.由外至里E.A.B正确
传统的制定计划的方法是()A.由分权的计划人员负责B.由集权的计划部门负责C.专门设立一个计划任务小组D.建立计划委员会E.使用全面质量管理方法
企业在制定网络营销的销售计划时,最适当的方法是:() A.由上级部门门制定B.由销售部门门制定C.上下结合共同制定D.由公司老总制定
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
下列不属于进度管理计划中规定内容的是（ ）。A.制定进度计划的进度规划方法B.制定进度计划的进度规划工具C.推算进度计划的方法D.推算进度计划的工具
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A.从下而上法B.由内到外法C.从上而下法D.零基预算法E.化整归零法 确认答案
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法
制定薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:零基预算法D:化整归零法
运用（ ）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A． 从下而上法B． 从上而下法C． 由内到外法D． 由外到内法
长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。
实行参与式管理的计划形成方法是（）A、从上往下形成的方法B、从下往上的形成方法C、由专门计划人员制定计划D、由各层领导共同制定计划
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
传统的制定计划的方法是（）A、由分权的计划人员负责B、由集权的计划部门负责C、专门设立一个计划任务小组D、建立计划委员会E、使用全面质量管理方法
当代最新的计划形成方法是（）A、从上往下的形成方法B、从中间开始的形成方法C、从下往上的形成方法D、先上后下，最后在中间形成的方法
多选题制定薪酬计划的方法包括（ ）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D零基预算法
单选题当代最新的计划形成方法是（）A从上往下的形成方法B从中间开始的形成方法C从下往上的形成方法D先上后下，最后在中间形成的方法
多选题制定薪酬计划的方法包括（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D零基预算法E化整归零法
单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
单选题实行参与式管理的计划形成方法是（）A从上往下形成的方法B从下往上的形成方法C由专门计划人员制定计划D由各层领导共同制定计划
判断题长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。A对B错