公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
为了评估的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。() 此题为判断题(对，错)。
组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划与人力资源战略之间一直就具有密切的联系。() 此题为判断题(对，错)。
进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。() 此题为判断题(对，错)。
规划游戏环境可提高教育的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划的编制必须考虑财务预算。() 此题为判断题(对，错)。
港口规划的修改，按照港口规划制定程序办理。此题为判断题(对，错)。
目标规划模型中,应同时包含系统约束与目标约束。() 此题为判断题(对，错)。
一年内的人力资源规划为短期规划——这种规划要求明确,任务具体,措施落实。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。() 此题为判断题(对，错)。
对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()
供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。() 此题为判断题(对，错)。
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。() 此题为判断题(对，错)。
目标规划的目标函数中,应该包含偏差变量、决策变量、权系数和优先因子() 此题为判断题(对，错)。
选址规划中重心法得出的重心位置,其总负荷并不是最小的。() 此题为判断题(对，错)。
了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。() 此题为判断题(对，错)。
狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对，错)。
物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。() 此题为判断题(对，错)。
判断题为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。A对B错
判断题为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。A对B错