领导集体素质结构化的原则是()。 A、效率性原则B、主动性原则C、互补性原则D、精干性原则E、目的性原则

领导集体素质结构化的原则是()。

A、效率性原则

B、主动性原则

C、互补性原则

D、精干性原则

E、目的性原则

相关考题：

领导集体素质结构的特点有()。 A:目的性B:相关性C:整体性D:适应性E:稳定性

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领导集体素质结构的优化的最终目的就是使领导集体提高整体效能。()

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领导集体素质结构优化就是使领导集体的各成员的素质更科学、合理地匹配和组合。()

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正确处理秘书与领导集体关系的原则是什么?

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领导集体功能的大小在于人员的多少和个体素质的高低()

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领导集体素质结构优化的原则包括：相互补充原则、()、()、()、()。A、整体效能原则B、相对稳定原则C、自我调整原则D、制度保证原则

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( )是一个部门、一个单位、一个企业能否兴旺发达的关键。A.领导者的个人素质B.领导集体素质结构的状况C.成员的个人素质D.成员的文化知识水平

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在领导集体素质结构优化方面,应遵循的基本原则有哪些( ) A.相互补充原则B. 整体效能原则C. 相对稳定原D. 自我调整原则

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基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策

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