卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。A. 中层管理者B. 执行者C. 基层管理者D. 高层管理者
技术技能是()应具备的技能()A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.高中基层管理者
技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者,其职责的中心() A 由实践转化为理论B 由理论转化为实践C 由管理转化为技术D 由技术转移为管理
按管理者的职责任务划分管理者可分为()A、决策指挥者B、中层管理者C、职能管理者D、决策参谋人员E、基层管理者
技术技能对于()最为重要。 A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.战略领导者
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工
技术技能是（）应具备的技能。A、高层管理B、中层管理者C、基层管理者D、高中基层管理者
饭店管理者根据其所处的位置和承担的职责不同，可分为（）。A、总经理B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
（）是战术管理者。A、中层管理者B、高层管理者C、基层管理者D、运作管理者
工人技术的传授者和监督者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、决策技能
技术技能对于（）最为重要。A、中层管理者B、执行者C、基层管理者D、高层管理者
那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、非管理雇员
卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对（）最重要。A、中层管理者B、执行者C、基层管理者D、高层管理者
按管理者担负的职责任务划分，可以将其分为（）A、决策指挥者B、职能管理者C、决策参谋人D、中层管理者E、基层管理者
非程序化决策的决策者主要是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、技术专家
肩负制定具体计划职责的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线管理者
作为技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由（）。A、技术转向部门B、技术转移为领导C、技术转移为管理D、以上都正确
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理者B、中层管理者C、高级管理者D、一般管理者
单选题管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）A高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度B高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度C高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度D高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度
单选题根据其在组织中的地位和作业的不同，组织成员可以简单地划分为（）。A高层管理者、中层管理者、基层管理者B生产者、管理者C操作者、管理者D技术人员、管理人员
单选题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A管理者B中层管理者C高级管理者D一般管理者
单选题（ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A高层管理者培训B中层管理者培训C基层管理者培训D技术人员培训
单选题技术技能是（）应具备的技能。A高层管理B中层管理者C基层管理者D高中基层管理者
多选题饭店管理者根据其所处的位置和承担的职责不同，可分为（）。A总经理B高层管理者C中层管理者D基层管理者
单选题工人技术的传授者和监督者是（）A高层管理者B中层管理者C低层管理者D基层管理者