技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者,其职责的中心() A 由实践转化为理论B 由理论转化为实践C 由管理转化为技术D 由技术转移为管理

技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者,其职责的中心()

A 由实践转化为理论

B 由理论转化为实践

C 由管理转化为技术

D 由技术转移为管理

相关考题：

“根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于() A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工

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中层管理者和高层管理者在员工面前应该() A 都做好人B 都扮黑脸C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人

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模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般员工E．所有员工

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基层技术人员被提升为中层管理者后,职责的重心要由( )转移为( )。 A、管理，技术B、技术，管理C、管理，被管理D、被管理，管理

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按管理者的职责任务划分管理者可分为()A、决策指挥者B、中层管理者C、职能管理者D、决策参谋人员E、基层管理者

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评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工

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（）必须具备较强的概念技能。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.普通员工

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()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训

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()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者B:中层管理者C:基层管理者D:普通员工

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