观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。() 此题为判断题(对，错)。

观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。()

此题为判断题(对，错)。

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定量的岗位分析方法有()。 A.工作日志法B.观察法C.职位分析问卷法D.管理岗位描述问卷法
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职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程
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小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是( )。①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的A.①②④B.①③④C.①②③D.①②③④
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
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30、职位分析的定量方法包括（）A．观察法B．关键事件技术C．职位分析问卷D．管理职位描述问卷E．通用标准问卷
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29、职位分析的定性方法包括（）A．观察法B．关键事件技术C．工作日志法D．工作实践法E．职能职位分析法
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以下属于以人为基础的系统性职位分析方法的是？A．访谈法B．观察法C．职位分析问卷法D．工作日志法
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45、（）属于以工作为基础的系统性工作分析方法。A．观察法B．关键事件法C．访谈法D．职位分析问卷法E．职位分析清单法
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33、职位分析的定量研究方法包括（）A．关键事件技术B．管理职位描述问卷C．职位分析问卷法D．工作日志法
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