招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试
若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.问题设计不合理
面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试问题设计不合理E:面试考官的偏见
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:问题设计不合理
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作