若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理

若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A．面试目的不明确

B．面试缺乏系统性

C．面试标准不具体

D．问题设计不合理

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.问题设计不合理

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:问题设计不合理

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（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试

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（）是当前人员招聘面试的主流。A.非结构化面试B.结构化面试C.一次性面试D.单独面试

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（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试

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