当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

参考解析

解析:面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中,录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价就会偏高,或由于招聘时间紧迫,为完成招聘任务,不得不加快速度,急于求成。

相关考题:

G 寿险公司新设计的面试是系列面试, 关于这种面试, 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中, 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④

主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)

属于对比效应。A.应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D.必须在明天前招聘20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力

面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:问题设计不合理E:面试考官存在偏见

应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理

关于面试偏差的说法,错误的是()A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的(  )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验

下列提法中( )不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

为提高结构化面试的信度和效度,需要对面试考官进行培训,下列选项中,不属于对面试考官进行培训的内容的是( )。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试问题设计不合理E:面试考官的偏见

应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力

应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差,这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:与我相似心理

(  )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验

关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D:面试考官始终处于主导地位E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理

面试中的“晕轮效应”表现为()。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应

当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应

单选题面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。A比对效应B录用压力C晕轮效应D与我相似心理

单选题看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。A晕轮效应B首因效应C录用压力D对比效应

单选题当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力