人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化,而是思想、实质、内涵上的变化。()

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化,而是思想、实质、内涵上的变化。()


相关考题:

现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

与传统的劳动人事管理相比,以下哪一项不是人力资源管理的观点()A.参与型管理B.人才开发C.战略性管理D.分散管理

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

与传统民族主义相比,当代民族主义在内涵上发生了什么根本变化?

人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。A、管理思想B、管理内容C、管理方式D、管理手段

现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为( )。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心

现代人力资源管理从(  )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调