在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()

在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()


相关考题:

管理职能中最基本的职能是( )。A、组织B、计划C、控制D、领导E、人力资源管理

传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

( )是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理B.信息资源管理C.技术资源管理D.人力资源管理

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.人力资源管理能够解决营销策略问题C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源D.人力资源管理能够代替组织管理E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

()的问题是解决团队老化的关键。A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理

学习型组织的人力资源管理是()A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理

在组织管理中最关键的管理是()A、财务管理B、技术创新C、人力资源管理D、制度管理

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A、基础B、关键C、核心D、根本

解决团队老化的关键是()A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

单选题管理职能中最基本的职能是()。A组织B计划C控制D领导E人力资源管理

多选题关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

单选题( )是战略执行的最为关键的因素。A财务资源管理B信息资源管理C技术资源管理D人力资源管理

多选题关于人力资源的作用,以下描述正确的是 ( )A人力资源是现代组织中最重要的资源B人力资源是经济增长的主要动力C人力资源以人身为天然载体,是一种“活”的资源D人力资源是财富形成的关键要素E人力资源管理全面参与组织战略管理过程

单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A基础B关键C核心D根本

单选题解决团队老化的关键是()A人力资源管理B制度资源管理C绩效资源管理D技术层面资源管理

单选题微观人力资源管理是指()A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理

单选题在组织管理中最关键的管理是()A财务管理B技术创新C人力资源管理D制度管理

多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向