J型企业与A型企业的不同是()A、终身雇用B、逐步提升C、工作集体负责D、员工平等E、培养多传多能人才

J型企业与A型企业的不同是()

A、终身雇用

B、逐步提升

C、工作集体负责

D、员工平等

E、培养多传多能人才

相关考题：

()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“ A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

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下列属于A型文化的特点的是()A、短期雇用B、迅速的评价和升级C、对员工实行长期考核和逐步提升制度D、个人负责，任何事情都有明确的负责人

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A型企业的特点包括()A、短期雇用B、明确控制C、局部关系D、个人负责E、个人决策

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J型企业的特点包括()A、长期雇用B、工作集体负责C、整体观念D、集体决策E、非专业化培养

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Z型文化与J型文化的共同点包括()A、长期雇用制B、用自我指挥取代等级指挥C、培养职工的多种才能D、缓慢的评价和提升制度E、提倡强化共同目标

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企业方面的管理重点包括()。A.确定企业人力资源的需求与预测B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能C.依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质D.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整E.拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能

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内部晋升的优势包括（）。A．减少雇用新员工的成本B．保持企业工作的连续性C．避免专业人才的流失D．避免员工之间产生矛盾E．有利于吸引外部优秀人才

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4、T型人才是指A．复合型人才B．专业性人才C．“梯形”人才D．一专多能型人才

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3、集体合同的特点包括（）。A．具有一般协议的主体平等性、约束性B．集休合同是规定劳动关系的协议C．工会或劳动者代表员工一方与企业签订D．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

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