下列属于A型文化的特点的是()A、短期雇用B、迅速的评价和升级C、对员工实行长期考核和逐步提升制度D、个人负责，任何事情都有明确的负责人

下列属于A型文化的特点的是()

A、短期雇用

B、迅速的评价和升级

C、对员工实行长期考核和逐步提升制度

D、个人负责，任何事情都有明确的负责人

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国家实行环境保护目标责任制和（）制度。A.考核评价B.验收评价C.环境评价D.评价
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《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
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本市实行大气污染防治目标责任制和考核评价制度。( ) 此题为判断题(对，错)。
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GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是( )。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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J型企业与A型企业的不同是()A、终身雇用B、逐步提升C、工作集体负责D、员工平等E、培养多传多能人才
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Z型文化与J型文化的共同点包括()A、长期雇用制B、用自我指挥取代等级指挥C、培养职工的多种才能D、缓慢的评价和提升制度E、提倡强化共同目标
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国家实行( )，将节能目标完成情况作为对地方人民政府及其负责人考核评价的内容。A.节能目标责任制B.节能考核评价制度C.节能管理责任制D.节能目标责任制和节能考核评价制度
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只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立。A对B错
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1、GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（）。A．排序法B．强制分布法C．配对比较法D．关键事件法
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