如果被管理者训练有素，有较强的独立工作能力和丰富的工作经验，则( )。A、管理幅度应减小B、管理幅度可加大C、管理层次可加大D、管理人员可增加

如果被管理者训练有素，有较强的独立工作能力和丰富的工作经验，则( )。

A、管理幅度应减小

B、管理幅度可加大

C、管理层次可加大

D、管理人员可增加

相关考题：

下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:() A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。
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当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
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当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则()。A. 管理幅度应该大些B. 管理幅度应该小些C. 管理层次应该多些D. 管理组织应该松散些
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如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则（）。A.企业的管理层次可加大B.企业的管理人员应增加C.企业的管理幅度应减小D.企业的管理幅度可加大
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1、影响有效管理幅度的因素不包括（）A．管理者和被管理者的工作内容B．管理者和被管理者的工作能力C．管理者和被管理者的工作报酬D．管理者和被管理者的工作环境
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影响有效管理的幅度的因素主要有（）。A．管理者和被管理者的工作内容B．管理者和被管理者的工作能力C．管理者和被管理者的工作环境D．管理者和被管理者的工作报酬E．管理者和被管理者的工作条件
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【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括（）A．管理者和被管理者的工作内容B．管理者和被管理者的工作能力C．管理者和被管理者的工作报酬D．管理者和被管理者的工作条件
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【单选题】当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）A．管理幅度应该大些B．管理幅度应该小些C．管理层次应该多些D．管理组织应该松散些
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【多选题】影响有效管理跨度的因素主要有（）。A．管理者和被管理者的工作内容B．管理者和被管理者的工作能力C．管理者和被管理者工作环境D．管理者和被管理者工作报酬E．管理者和被管理者工作条件
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