绩效指标不够清晰的是（）。A．年销售额超过40亿元B．2年内成为知名企业C．市场占有率保持在50%D．净利润不低于3亿元

绩效指标不够清晰的是（）。

A．年销售额超过40亿元

B．2年内成为知名企业

C．市场占有率保持在50%

D．净利润不低于3亿元

相关考题：

下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（）。A．市场占有率达35%B．使设备保持良好的运转状态C．成本下降30%D．每月成品率不低于99%

查看答案

()是公司市场营销战略的核心。 A.年销售额B.市场占有率指标C.销售增长率D.公司规模

查看答案

绩效指标不够清晰的是( )。A．年销售额超过40亿元B．2年内成为知名企业C．市场占有率保持在50%D．净利润不低于3亿元

查看答案

设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多B:绩效指标设置多样化C:绩效指标不够全面D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E:绩效标准缺乏超越的空间

查看答案

绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（　　）。 A．销售额 B．税前利润百分比 C．年销售额达到30万元 D．税前利润率达到10% E．利润额

查看答案

设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多B.绩效指标设置多样化C.绩效指标不够全面D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E.绩效标准缺乏超越的空间

查看答案

考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）A．绩效指标B．绩效标准C．绩效标志D．绩效结果

查看答案

2、考核销售员时，采用“年销售额在30-40万元，税前利润为20%-25%”，这属于A．绩效指标B．绩效标准C．绩效标志D．绩效结果

查看答案

1、考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）A．绩效指标B．绩效标准C．绩效标志D．绩效结果

查看答案

热门标签