行为导向型的考评方法主要包括( )。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.书面法E.硬性分配法
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量表评定法
( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
在绩效考核的量表法中不包括( )。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
行为观察法也称( )。A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括()A.行为锚定评价法B.评级量表法C.行为观察量表法D.混合标准测评
下列个体评价方法中,聚焦员工行为的是()。A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法