发达国家公共部门人事制度具有相应的()制度,使公务人员的职业稳定。 A.进入退出B.工作稳定C.退休养老D.职业保障

发达国家公共部门人事制度具有相应的()制度,使公务人员的职业稳定。

A.进入退出

B.工作稳定

C.退休养老

D.职业保障

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发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的()为典范,管理法规齐全,管理制度明确,管理功能完善。 A.人力资本B.权威体制C.功绩制D.理想型官僚体制
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发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官()的制度,保证了行政工作的连续性。 A.两官合一B.不分开C.相互融合D.两官分途
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发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以()人才为主。 A.专业性B.通用性C.技术性D.政治性
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辞职所产生的法律事实有()。 A、职务关系的消失B、不再享有公务人员的待遇C、再次到公共部门任职有规定D、再次到公共部门任职工龄连续计算
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( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 A. 发展中国家B.发达国家C.欠发达国家D.欧洲国家
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发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括()。 A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念D.法制化程度高
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发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
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1、下列对职业兴趣描述有误的是：（）A．职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种 职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对 某种职业给予优先注意，并向往之。B．职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。C．只有从事感兴趣的职业，才能获得职业成功。D．有些兴趣是无法成为职业的，社会上有相应的职业，才能叫职业兴趣。
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与一般职业道德相比，公共部门人力资源的职业道德具有突出的强制性。
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