发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以()人才为主。 A.专业性B.通用性C.技术性D.政治性

发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以()人才为主。

A.专业性

B.通用性

C.技术性

D.政治性

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发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的()为典范,管理法规齐全,管理制度明确,管理功能完善。 A.人力资本B.权威体制C.功绩制D.理想型官僚体制
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发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官()的制度,保证了行政工作的连续性。 A.两官合一B.不分开C.相互融合D.两官分途
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发达国家公共部门人事制度具有相应的()制度,使公务人员的职业稳定。 A.进入退出B.工作稳定C.退休养老D.职业保障
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政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。() 此题为判断题(对，错)。
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简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
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战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
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( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 A. 发展中国家B.发达国家C.欠发达国家D.欧洲国家
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
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