在公共部门中工作的员工,其行为有一种(),倾向于明哲保身、不求有功但求无过、好自为之的心态 A.创新趋向B.保守趋向C.利益趋向D.激进趋向
在公共部门中工作的员工,其行为有一种(),倾向于明哲保身、不求有功但求无过、好自为之的心态
A.创新趋向
B.保守趋向
C.利益趋向
D.激进趋向
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()是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时,成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力,它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。 A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖 在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB 在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的( )，难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
下列关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
【多选题】大型组织机构中的工作一般具有如下的特征:（)A．大型组织倾向于培养员工的宏观思考能力。B．员工往往倾向于遵从企业权威人物的指令。C．在群体决策的情况中,很难追究个人责任。D．员工可能受到群体思维的影响。
持“Y理论”观点的管理者倾向于在管理工作中对员工采取强制、惩罚等手段。