在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖 在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖
在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。
A.嘉奖
B.督查
C.帮助
D.干扰
相关考题：
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于办公室设计,说法正确的是() A.传统式设计中，高层领导和普通员工之间没有办公距离B.开放式设计的空间是开放及共用的C.传统式办公室设计更加方便人们互相交流D.开放式办公室设计强调彼此之间有固定的间隔
你的上司自己弄错了事情，把你叫到他的办公室，不问青红皂白，狠狠地批评了你。你会（ ）。A．立即对上司进行反驳B．先让上司说完，自己再说C．简单解释，相信上司会弄明白的D．向上司的主管反映情况
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB 在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的( )，难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事D.深感压抑，考虑跳槽
下列选项中，属于变革中面临私人障碍的有（ ）。A.员工贾某认为自己不能接受新的工作方式B.如果改革，孙经理的工资将会减少C.在公司工作了三十年的老李头不希望再去学习新的工作流程D.员工张某认为新的工作要求自己将很难完成
日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中，正确的理解是（）A、对所负责的工作提出自己的意见、建议，争得上司首肯B、对上司的指令委婉地提出自己的见解或看法，希望上司采纳C、多动脑筋，想办法支使上司围着自己转D、与上司沟通要讲究方式，避免使上司难堪
对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B、小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
在办公室与上司相处的礼仪，错误的是（）A、在执行任务的过程中，及时向直接领导请示和及时汇报工作进展B、上司发表的言论，如有不妥之处，应立即打断，委婉地提出自己的见解C、上访上司办公室时，如果门开着，轻轻进入
单选题陆女士在某外资公司担任中层领导，最近工作压力很大，经常怀疑上司不信任自己，生活受到严重困扰，于是向某社会工作者求助。社会工作者通过专业方法，协助其舒缓压力和调节情绪。该服务属于社会工作中的（）。A心理辅导B行为矫正C就业辅导D社会救助
单选题对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。A小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
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