下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中哪一条不应看作是规则?() A.宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资B.员工不准到客房洗头、洗澡、洗衣服、睡觉、看电视C.工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客D.员工上下班必须走员工通道，乘员工电梯
下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中哪一条不应看作是规则?()
A.宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资
B.员工不准到客房洗头、洗澡、洗衣服、睡觉、看电视
C.工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客
D.员工上下班必须走员工通道，乘员工电梯
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据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄浦区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?（ ）A．公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B．公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C．此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力D．公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中()不应看作是规则? A、宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资B、员工不准到客房洗头、洗澡洗衣服、睡觉看电视C、工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客D、员工上下班必须走员工通道乘员工电梯
据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。对此，下列说法中正确的是：（ ）A.公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C.此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力D.公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
用水定额确定的用水对象，以下叙述哪条正确？( )A.生活用水定额包括空调用水B.商场生活用水定额，不包括员工用水C.宾馆客房旅客生活用水定额，不包括员工用水D.宾馆生活用水定额，不包括员工用水
关于用水定额确定的用水对象，下列说法正确的是( )。A.生活用水定额包括空调用水B.商场生活用水定额，不包括员工用水C.宾馆客房旅客生活用水定额，不包括员工用水D.宾馆生活用水定额，不包括员工用水
据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司"员工手册"规定，"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩"。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立？（）A、公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B、公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C、此"员工手册"与宪法精神相悖，对员工无约束力D、公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
不定项题据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司"员工手册"规定，"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩"。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立？（）A公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C此员工手册与宪法精神相悖，对员工无约束力D公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
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