的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型(B)过程导向型(C)行为导向型(D)效果导向型
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型
( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型
( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:行为导向型D:效果导向型
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型B．过程导向型C．行为主导型D．结果主导型
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型B．行为导向型C．价值导向型D．品质导向型
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:过程导向型C:行为主导型D:结果主导型
2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法