采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。A．质量指标B．数量指标C．多元指标D．单一指标
单一指标分类法包括( )A交易类指标B财务类指标C联络类指标D特征类指标
文献计量法的三大类指标包括()。 A.传统文献计量指标及其衍生指标B.创新文献计量指标及其衍生指标C.基于引文频次分布模型及引文基线表D.综合评价指标E.单一评价指标
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。A．质量指标B．数量指标C．多元指标D．单一指标
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法
综合考察项目的社会性，通常采用（ ）。A．单一指标分析法B．多目标综合评价法C．定性分析法D．定性与定量相结合法
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法