根据目标设置理论,“尽力而为”会比具体的、富有挑战性的目标产生更好的效果。() 此题为判断题(对,错)。

根据目标设置理论,“尽力而为”会比具体的、富有挑战性的目标产生更好的效果。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?() A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标

企业制定战略目标的基本要求是() A、明确具体B、有科学依据C、目标水准要高D、富有挑战性E、突出重点

目标设置理论表明一旦我们接受了困难的目标,会比容易的目标带来更高的绩效。() 此题为判断题(对,错)。

以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明,向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论

目标设置理论认为()。 A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效

u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得,你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标?

当员工的目标比较具体又富有挑战性,而且能及时得到有关情况反馈时,他们会做得更好,因此,利用()可以减轻工作压力,增强员工的工作动机。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计

4、目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和()A.目标的适当挑战性B.目标科学性C.目标的抽象性D.目标的易得性

16、根据目标设置理论,激励的效果主要取决于()A.激励的水平B.目标的明确度C.目标的难度D.工作的环境