根据目标设置理论,“尽力而为”会比具体的、富有挑战性的目标产生更好的效果。() 此题为判断题(对，错)。
根据目标设置理论,“尽力而为”会比具体的、富有挑战性的目标产生更好的效果。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?() A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标
目标设置理论认为()。 A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
16、根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（)A．激励的水平B．目标的明确度C．目标的难度D．工作的环境