期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系

期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。

A、努力和绩效的关系

B、老板和员工的关系

C、绩效和奖赏的关系

D、奖赏和目标的关系

相关考题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

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期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是() A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系

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绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

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期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

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期望理论认为是要激励员工,就必须让员工明确()。 A.他们欲求的东西是和绩效联系在一起的B.以上都是C.只要努力工作就能提高他们的绩效D.工作能提供给他们真正需要的东西

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【单选题】67.期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系，下列哪个选项不属于该三个关系的内容（)？A．努力—绩效B．努力—奖励C．奖励—需要D．绩效—奖励

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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（） A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标A．努力－绩效B．努力－奖赏C．奖赏－个人目标D．绩效－奖赏

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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。A．努力—绩效B．努力—奖赏C．奖赏—个人目标D．绩效—奖赏

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根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。A．奖励与个人需要关系B．绩效与奖励关系C．努力与绩效关系D．奖励与努力关系

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