在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()A、面试B、情景模拟C、心理测试D、笔试

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()

A、面试

B、情景模拟

C、心理测试

D、笔试


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在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。 A:笔试B:心理测试C:情景模拟D:面试

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心里测试

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。A.面试B.笔试C.情景模拟D.心里测试

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。A.公文处理模拟法B.笔试C.决策模拟竞赛法D.面试

在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试

关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。A.筛选申请材料在各种测试的前面B.体验不合格在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.各种测试在应聘面试的前面E.核查所填资料在接待应聘者的前面

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用( )方法。A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试C.由公司管理者对应聘者进行统一面试D.对应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人员

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决策模拟竞赛法D.面试

关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。A:筛选申请材料在各种测试的前面B:体验不合格在应聘面试的前面C:体验不合格在各种测试的前面D:各种测试在应聘面试的前面E:核查所填资料在接待应聘者的前面