30、在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是()A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。C.当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。D.即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
30、在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是()
A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。
B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。
C.当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。
D.即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
参考答案和解析
AB
相关考题:
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A.预测的结果不是绝对的,可进行调整B.预测的基本原理是根据过去推测未来C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。A、①②B、③④C、②③D、①③
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
单选题某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。A①②B③④C②③D①③
单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A人力资源战略规划B人力资源规划C人力资源需求预测D人力资源供给预测