企业的薪酬管理系统一般要同时达到()、()、()三大目标。
企业的薪酬管理系统一般要同时达到()、()、()三大目标。
相关考题：
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
薪酬管理的难点是同时实现薪酬管理的（)、（）和（）三大目标。