薪酬管理的难点是同时实现薪酬管理的()、()和()三大目标。
薪酬管理的难点是同时实现薪酬管理的()、()和()三大目标。
参考答案和解析
社会经济背景的变化
(1)全球步伐加快,国际竞争愈演愈烈;
(2)技术变革与服务经济势不可挡;
(3)对个人以及组织整体的能力的要求日益提高;
(4)客户的期望与预期不断提高;
(5)生产以及产品或服务提供的周期越来越短;
(6)对员工的要求越来越高。
重要决策有:薪酬体系决策;薪酬水平决策;薪酬结构决策;薪酬管理政策决策。
相关考题:
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是() A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.确立薪酬战略的发展方向和目标
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
单选题以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理
单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
多选题关于企业薪酬管理的目标,下列叙述错误的是( )。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调