根据国际人力资源管理经验,跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出。() 此题为判断题(对，错)。
根据国际人力资源管理经验,跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
受控外国企业是专门针对利用国际避税地避税的手段而出台的反避税措施。根据这一规定,跨国企业为了避税而累积在国际避税地子公司的利润,不能享受其母公司所在国延迟纳税的优惠。() 此题为判断题(对，错)。
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法B:线性回归分析法C:德尔菲法D:管理人员接续计划法
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法
312、培养和造就大批能够胜任国际化业务的中高级管理者和技术专家，这属于国际人力资源管理中的“培训”问题。