领导是指引下属实现组织的期望,是一个静态的过程。() 此题为判断题(对,错)。

领导是指引下属实现组织的期望,是一个静态的过程。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是() A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论

组织行为学认为,领导就是影响和指引他人____或____来实现其目标的行为过程。

不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )A.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

领导是指管理者通过影响下属实现 的行为过程,其目的是使下属心甘情愿地为实现组织目标而努力。

14、所谓领导,是领导者为实现一定的目标,统御和指引被领导者的社会管理活动,是一个行为过程。

【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实,领导是指 :A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程C.通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程D.通过行政职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指()A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

7、领导既是一个名词又是一个动词,其本质是影响力,过程是影响的过程,目的是让下属为实现组织或群体目标而努力。

有人分不清管理和领导这两种概念的差别,实际上,领导是指()A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程C.影响下属,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程D.通过命令,指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程