《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。A 正确B 错误
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。 A、未成年人保护B、医疗保健C、劳动保护D、女职工权益保护
企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同 A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、年功工资调整
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为() A.专项集体合同B.单项集体合同C.行业集体合同D.区域集体合同
职工一方与用人单位可以订立( )等专项集体合同。A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制D.保险待遇
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。A.单项集体合同B.专项集体合同C.区域集体合同D.行业集体合同