除报酬制度、事业发展外,人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和()A、裁员B、终止劳动关系C、引进优秀人才D、员工援助计划

除报酬制度、事业发展外,人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和()

  • A、裁员
  • B、终止劳动关系
  • C、引进优秀人才
  • D、员工援助计划

相关考题:

现代组织发展技术主要包括()。 A.人类过程干预技术B.技术结构干预技术C.人力资源管理干预技术D.战略干预技术

( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.制定人力资源开发计划

战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。 A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化B.注重长期发展C.考虑多种可选方案D.整合其他资源和部门

()不属于人力资源管理型组织发展干预技术。 A.绩效评价B.报酬系统C.职业规划与发展D.第三方干预

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

()的问题是解决团队老化的关键。A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理

人力资源管理的难点是()。A、目标管理B、绩效考核C、目标实施D、测评监督

社会服务机构人力资源管理的主要内容包括( )。A、训练与发展B、人员机构设置C、绩效评估与激励D、报酬管理E、员工关系与维持

解决团队老化的关键是()A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。

特许经营企业人力资源管理的具体内容有()A、绩效评价B、安全与健康C、建立现代企业制度D、报酬

绩效的意义表现不包括哪个方面()?A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理促进质量管理C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

以下哪些属于人力资源管理的内容()A、人力资源计划B、招聘和选择,劳企关系C、人力资源开发,安全与健康D、绩效评价,报酬

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理

比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。A、人力资源规划B、人力资源流动,包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响

人力资源管理的核心是()。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评

关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

单选题()的问题是解决团队老化的关键。A人力资源管理B制度资源管理C绩效资源管理D技术层面资源管理

单选题解决团队老化的关键是()A人力资源管理B制度资源管理C绩效资源管理D技术层面资源管理

多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是(  )。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动

多选题企业员工的绩效管理的特点包括(  )。A目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分D是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统E是指一套正式的结构化的制度

多选题特许经营企业人力资源管理的具体内容有()A绩效评价B安全与健康C建立现代企业制度D报酬

问答题事件一中,除材料管理外,项目资源管理工作还包括哪些内容?除资源控制程序外,资源管理计划还应包括哪些内容?

多选题社会服务机构人力资源管理的主要内容包括( )。A训练与发展B人员机构设置C绩效评估与激励D报酬管理E员工关系与维持

判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

单选题除报酬制度、事业发展外,人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和()A裁员B终止劳动关系C引进优秀人才D员工援助计划