单选题解决团队老化的关键是（）A人力资源管理B制度资源管理C绩效资源管理D技术层面资源管理

单选题
解决团队老化的关键是（）
A

人力资源管理

B

制度资源管理

C

绩效资源管理

D

技术层面资源管理

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解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 （ ）。
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团队的类型有问题解决性团队、跨专业团队、（）。
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（）的问题是解决团队老化的关键。A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理
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项目团队绩效考核的关键是什么？
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把各种工作领域具有不同知识、技能的员工组合起来识别和解决共同的问题，团队的成员通常来自几个部门，其任务是解决需各个部门共同协作才能解决的问题。这样的团队是（）A、问题解决型团队B、跨职能型团队C、自我管理型团队D、一般群体
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领导自我的关键是：（）A、团队激励B、执行能力C、学习能力D、团队组建
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冲突解决的定义是（）A、解决团队成员和客户的沟通问题B、解决团队成员冲突C、移除制造问题的团队成员D、解决团队成员内的标准合规问题
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填空题团队的类型有问题解决性团队、跨专业团队、（）。
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单选题一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（）A让团队来解决这个问题B寻求职能经理的指导C解决这一问题，并通知团队D让产品负责人一起解决这一问题，并通知团队
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单选题解决冲突的关键是（）A项目管理专家B客户C团队成员D项目经理
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单选题通常用于解决特殊问题的团队是（）A问题解决团队B自我管理团队C综合团队D跨职能团队
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