按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是() A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系
劳动争议处理的原则不包括（ ）。A．合议原则B．合法原则C．公正原则D．及时处理原则
依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则
劳动法基本原则包括（ ）(A) 物质帮助权原则(B) 平等就业原则(C) 劳动关系民主化原则(D) 自由择业原则(E) 保障劳动者劳动权原则
劳动法律关系包括（ ）。A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳动行政法律关系E.劳动服务法律关系
劳动法基本原则包括（ ）。A.物质帮助权原则B.平等就业原则C.劳动关系民主化原则D.保障劳动者劳动权的原则E.保障劳动者劳动权的原则
劳动法基本原则包括( )。A:物质帮助权原则B:平等就业原则C:劳动关系民主化原则D:自由择业原则E:保障劳动者劳动权的原则
劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的原则
劳动关系的运行主要包括（ ）的内容。A.组织机构与相互关系B.关系处理的规则和程序C.劳动关系的构成D.劳动标准的确定和实施E.劳动争议的处理和解决
劳动关系调整的原则不包括（ ）。A.劳动关系主体权利义务统一的原则B.保护劳动关系主体权益的原则C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则D.促进经济稳定和社会和谐的原则E.依法调整和双方协调的原则
劳动法基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.平等就业原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业原则E.保障劳动者劳动权的原则
劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理、着重调解原则
决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
劳动法律关系包括（）。A、劳动合同关系B、劳动关系C、劳务争议处理关系D、劳动行政法律关系E、劳动服务法律关系
劳动法的基本原则包括（）。A、物质帮助权原则B、适用性原则C、劳动关系民主化原则D、灵活性原则E、保障劳动者劳动权的原则
劳动争议处理的原则不包括（ ）。A、合议原则B、合法原则C、公正原则D、及时处理原则
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。A、劳动行政关系；B、劳动服务关系；C、劳动团体关系；D、劳动争议处理关系。
多选题劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型（）A劳动行政关系B劳动服务关系C劳动团体关系D劳动争议处理关系
单选题劳动争议处理的原则不包括（ ）。A合议原则B合法原则C公正原则D及时处理、着重调解原则
单选题劳动争议处理的原则不包括（ ）。A合议原则B合法原则C公正原则D及时处理原则
多选题处理劳动关系的原则包括？（）A兼顾各方利益B协商为主解决争议C以法律为准绳D劳动争议以预防为主E公平公正公开
多选题劳动法律关系包括（ ）。A劳动合同关系B劳动关系C劳务争议处理关系D劳动行政法律关系E劳动服务法律关系
多选题劳动法的基本原则包括（ ）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保障劳动者劳动权的原则
多选题与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。A劳动行政关系；B劳动服务关系；C劳动团体关系；D劳动争议处理关系。