员工遗失员工卡，应在规定时间上报人力资源部，并予以罚款（）元作为惩罚。A、100B、200C、300D、500
员工遗失员工卡，应在规定时间上报人力资源部，并予以罚款（）元作为惩罚。
- A、100
- B、200
- C、300
- D、500
相关考题：
以下说法改正的是（）A.地铁专用卡处罚罚金由运营公司按本办法规定统一收取并进行账务处理B.员工卡违规使用由运营公司报送持卡人所在单位，由持卡人所在单位进行通报C.员工卡转借他人使用，一经查实，暂停该员工卡的乘车功能一年D.运营公司员工卡审批流程为：使用部门提出申请→运营公司人力资源部审核→运营公司领导签署审批意见→报备地铁公司人力资源部
根据中国民生银行关于落实消防安全管理“十不准”严令的紧急通知，行内员工或行外人员在部门办公区域内抽烟并查实的，在对行内员工实施罚款的同时，所在部门也将处以每次（）罚款。A、200元B、300元C、500元D、1000元
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
金融机构有下列行为之一，由中国人民银行给予警告并责令改正，处以一万元以上二万元以下罚款（）A、金融机构遗失借款人贷款卡B、漏登或对漏登内容未及时补登并上报C、错误登记上报或对错误登记上报内容未及时修改D、未及时登记、上报有关业务数据信息
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A仅仅按工作时间支付报酬给员工。B该员工是真正的雇员。C按适当的比例支付报酬给员工。D人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
多选题根据《银行信贷登记咨询管理办法（试行）》，根据《银行信贷登记咨询管理办法（试行）》，金融机构有下列（）行为之一，责令改正并可处5千元至1万元罚款。A登记上报虚假信息B遗失借款人贷款卡C擅自扩大、变动查询范围D查验借款人贷款卡时间超过5个工作日E未及时登记上报有关业务数据信息
单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A员工不是虚构的雇员。B按工作时间的长短支付报酬给员工。C按工作任务的完成量支付报酬给员工。D人事部的记录是正确的。
填空题员工卡转借他人使用，一经查实，暂停该员工卡的乘车功能（），并处以（）罚款。