对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：（）A、使更多的人参与管理工作B、充分发挥骨干员工的积极性C、让管理者有时间做更重要的工作D、减少管理者自己的工作负担

对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：（）

  • A、使更多的人参与管理工作
  • B、充分发挥骨干员工的积极性
  • C、让管理者有时间做更重要的工作
  • D、减少管理者自己的工作负担

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管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法
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检查对管理者来说,具有测度()的作用;对于学校成员来说,检查具有()的作用。
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信任对于授权来说是很重要的,但是,它同时也是授权的一个障碍。() 此题为判断题(对，错)。
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相对于基层管理者和中层管理者来说，高层管理者需要掌握更多的()A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能
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对管理者来说,进行授权的直接原因在于() A、使更多的人参与管理工作充B、分发挥骨干员工的积极性C、让管理者有时间做更重要的工作D、减少管理者自己的工作负担
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对于高层管理者来说，应更加重视对“概念技能”的培养。
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对于公司管理者来说，应当具备哪些心理素质？
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无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作。（）
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从管理本质来说，对于管理者而言，尤为重要的两点技能是（）。A、团队建设的能力和指导能力B、授权能力和考核能力C、分析能力和决策能力D、沟通能力和激励能力
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进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是？（）A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度。B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替。C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训。D、有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督。
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It is very important for a sailor to have a safety patrol.（）A、对于水手来说进行消防巡视很重要。B、对于水手来说进行安全巡视很重要。C、对于海员来说进行消防巡视很重要。D、对于海员来说进行安全巡视很重要。
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对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）
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对于B类工作，管理者可以直接授权。（）
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对于行政主体来说，行政法是（）。A、授权法B、控权法C、授权法和控权法
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进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D、有效授权也要有效
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信任对于授权来说是很重要的，但是，它同时也是授权的一个障碍。
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对于管理者来说，宏观因素一般来说是可控因素。
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一般来说，管理者在授权时，不能下授的是（）。A、 直线职权B、 执行职责C、 最终职责D、 参谋职权
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对于管理者来说，进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。
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对于高层管理者来说，其拥有的最重要技能应是技术技能。
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从控制角度而言，工作的描述的关键要素在于他们（）。A、提供如何工作的说明和明确的授权B、对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到C、沟通管理者的具体工作业绩预期D、确立员工行为的责任和义务
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判断题对于B类工作，管理者可以直接授权。A对B错
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问答题管理者为什么要进行授权？授权的基本过程和原则如何？
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判断题对于管理者来说，宏观因素一般来说是可控因素。A对B错
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单选题进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督
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单选题从控制角度而言，工作的描述的关键要素在于他们（）。A提供如何工作的说明和明确的授权B对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到C沟通管理者的具体工作业绩预期D确立员工行为的责任和义务
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判断题信任对于授权来说是很重要的，但是，它同时也是授权的一个障碍。A对B错
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