能最快获取答案的提问形式是( )A、封闭式提问B、开放式提问C、探索式提问D、咨询式提问
（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A．开放式B．封闭式C．清单式D．假设式
（ ） 鼓励应聘者从不同角度思考问题。(A) 举例式提问(B) 封闭式提问(C) 假设式提问(D) 开放式提问
是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．A．假设式提问B．重复式提问C．确认式提问D．封闭式提问
通过教师的提问、激励与引导，学生自由思考、自由表达自己的疑问和见解，由此而获得知识技能、发展能力与人格的教学方法是( )A.展示法B.提问法C.课堂讨论D.教学对话
下面属于开放性提问的是() A.以“什么”形式提问B.以“怎么样”形式提问C.以“为什么”形式提问D.以“是否”形式提问E.以“有无”形式提问
( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式
（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问
()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问
（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问
考察培训对象已掌握知识程度的提问形式是（）提问。A、激励式B、答辩式C、启发式D、测试性
“你受几次岗位培训？”这提问是（）.A、开放型提问B、封闭型提问C、阐明型提问
下而属于开放性提问的是（）A、以“什么”形式提问B、以“怎么样”形式提问C、以“为什么”形式提问D、以“是否”形式提问E、以“有无”形式提问
关于封闭式提问描述不正确的是（）A、引导学员思考某些问题B、促使讨论沿着正常轨道进行C、通过提供几种选择减轻答题者的压力D、封闭式提问不适宜成年人培训
培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等。
（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。A、假设式提问B、重复式提问C、确认式提问D、封闭式提问
在沟通的过程中，人们可以通过提问获得信息，提问的方式可以分为（）A、直接性提问B、明确性提问C、激励性提问D、征求意见性提问E、诚实性提问
下列有关提问技巧的有（）A、观察客人再提问B、征得对方允许再提问C、抓住关键再提问D、思考之后再提问E、找准时机再提问
“在问题后面不给出任何答案，有回答者自行回答的提问方式”是（）A、封闭式提问方式B、开放式提问方式C、跳答式提问方式D、倚答式提问方式
哪种提问希望得到广泛的回答，引导被问者充分表达其观念、意见、专长、经验等，激发被问者表达其意愿，有助于销售员根据客户的谈话了解更多更有效的客户信息？（）A、开放式提问B、封闭式提问C、针对性提问D、目的性提问
多选题在沟通的过程中，人们可以通过提问获得信息，提问的方式可以分为（）A直接性提问B明确性提问C激励性提问D征求意见性提问E诚实性提问
单选题能够集中全班注意力、促进大家思考的提问方式是（ ）。A先提问，后指定学生B先指定学生，后提问C多提问外向学生D多提问内向学生
多选题下列有关提问技巧的有（）A观察客人再提问B征得对方允许再提问C抓住关键再提问D思考之后再提问E找准时机再提问
单选题“在问题后面不给出任何答案，有回答者自行回答的提问方式”是（）A封闭式提问方式B开放式提问方式C跳答式提问方式D倚答式提问方式
多选题“你受过几次岗位培训”？这句提问是（）。A开放型提问B封闭型提问C阐明型提问
单选题（），引导来访者对自己的想法、情感或者行为的深层含义进行思考。A针对想法的开放式提问B针对领悟的开放式提问C针对情感的开放式提问D针对想法的封闭式提问
多选题下面属于开放性提问的是（ ）A以“什么”形式提问B以“怎么样”形式提问C以“为什么”形式提问D以“能不能”形式提问E以“愿不愿告诉我”形式提问