（ ）是岗位培训的实质。A．确保员工任职资格B．按照岗位需要培训C．结合实际按需施教D．提高员工整体素质
企业做到优化配置和合理使用资源，应当()。A:及时确定并提供所需的资源B:通过改善经营管理，提高劳动效率C:努力降低成本D:对员工进行培训，提高员工素质E:健全企业管理制度
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。A.有助于企业控制人工成本B.有助于组织吸引优秀员工C.有助于员工产生外部公平感D.有助于提高员工工作积极性E.有助于降低员工离职率
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工B:有助于降低员工离职率C:有助于员工产生外部公平感D:有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力B：有助于实施现代经营管理方式C：改善企业管理人员的精神面貌D：对企业培训具有示范作用E：提高企业基层员工的整体素质
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）A.提高管理人员的角色转换能力B.有助于实施现代经营管理方式C.改善企业管理人员的精神面貌D.对企业培训具有示范作用E.提高企业基层员工的整体素质
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性
岗位培训的实质是（）A、结合实际按需施教B、确保员工任职资格C、提高员工整体素质D、按照岗位需要培训
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
人力资源培训与开发的目的是（）。A、提高员工个人素质B、实现企业战略与经营目标C、提高企业整体素质D、追求企业更好的发展
听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）
要使一个组织具有很强的弹性必须做到（）A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质B、观念更新、政策宽松、员工培训C、管理规范、制度细微、不断学习D、提高待遇，留住人才
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A、节省招聘和培训费用B、减少人员流失C、降低管理成本D、提高出勤率E、提高员工满意度
下列选项不属于培训意义的是（）。A、降低营业成本B、提高员工的个人素质C、加强沟通，改善人际关系D、快速提高服务质量
用户管理知识培训中的（），就是利用幻灯、电影、录像、电脑等教材进行培训，多用于新进员工培训中。A、表演法B、视听法C、实践法D、直观法
开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。
新一代用户体验界面设计模型按照渠道分类建立统一、专业化的界面框架和设计标准，通过设计优化，实现了（），降低系统开发及培训成本，提高用户工作效率。A、统一性B、易用性C、可学习性D、规范性
促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）A、有助于提高生产效率和工作质量B、可以发挥不同员工的专长C、有助于降低劳动力成本D、可以提高员工的工作热情
多选题促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）A有助于提高生产效率和工作质量B可以发挥不同员工的专长C有助于降低劳动力成本D可以提高员工的工作热情
单选题人力资源培训与开发的目的是（）。A提高员工个人素质B实现企业战略与经营目标C提高企业整体素质D追求企业更好的发展
单选题岗位培训的实质是（）A结合实际按需施教B确保员工任职资格C提高员工整体素质D按照岗位需要培训
多选题企业做到优化配置和合理使用资源，应当（ ）。A及时确定并提供所需的资源B通过改善经营管理，提高劳动效率C努力降低成本D对员工进行培训，提高员工素质E健全企业管理制度
判断题培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。A对B错
单选题培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A提高员工的综合素质B改善员工的工作质量C提高员工的整体素质D增强员工职业稳定性