如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。A、补偿和康复相结合B、过失责任C、无过失责任D、损害补偿
如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
- A、补偿和康复相结合
- B、过失责任
- C、无过失责任
- D、损害补偿
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在确定工程咨询服务合同违约，不履行合同义务的责任时，按照归责原则，( )。A.区分是否由于违约方的故意或是过失行为所造成的B.不管其主观上是否有过错均应承担违约责任C.如果违约方不是故意的行为造成的不应承担违约责任D.如果只是过失行为造成的不应承担违约责任
合同主体的权利表现为()。A、有权按照自己的意志作出某种行为B、必须按照对方的要求不得作出某种行为C、当权利受到侵害时要求法律保护D、按照合同要求完成某种行为E、强制对方作出某种合同内没有约定的行为
劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（ ）。A．过失补偿原则B．损害补偿原则C．无过失责任原则D．预防、补偿和康复相结合的原则
只有当我能够做出其他选择时，我对我的行为才负有道德责任。因为一个人若无力避免某行为，就不应被认为对该行为负有道德责任。A如果我对我的行为负有道德责任，那么我做出的行为时可以选择的B只要我能够做出其他选择，我就对我的行为负有道德责任C一个人如果能避免某种行为，那么，就应该认为他对该行为负有道德责任D一个人如果能做出行为选择，那么，某种行为就是他能避免的
材料题根据下面资料，回答题： 小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。 劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这体现了工伤保险的( )原则。查看材料A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.强制性原则D.预防、补偿和康复相结合的原则
用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（）。A、按照不低于本人工资的150%支付B、按照不低于本人工资的200%支付C、按照不低于本人工资的250%支付D、按照不低于本人工资的300%支付
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
单选题劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（ ）。A过失补偿原则B损害补偿原则C无过失责任原则D预防、补偿和康复相结合的原则
不定项题小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。A某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况B劳动者是否加入工会C劳动者本人的技术、能力和经验D某种类型劳动者的市场工资水平
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
判断题工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿A对B错