下列关于工资的说法中，错误的是（）A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
下列关于工资的说法中，错误的是（）
- A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
- B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
- C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
- D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
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在KIS系统中，下列关于工资管理模块说法错误的是（）。A.可以实现多类别核算 B.可以实现自动计算所得税C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊D.通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递
关于工资费用的分配,下列说法错误的有( )。 A、工程人员的工资计入“在建工程”科目B、销售机构人员的工资计入已销售商品的成本中C、生产车间人员的工资全部计入“生产成本”科目D、企业行政管理人员的工资计入“管理费用”科目
下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。A:福利基金按工资总额的14%计算B:员工奖金按工资总额的10%计算C:教育经费按工资总额的1.5%计算D:工会基金按工资总额的2%计算
关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。A.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平B.货币工资= 实际工资/物价指数C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力D.名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员B:提成工资制中的全额提成保留基本工资C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改B、工资变动是工资项目的变动C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改D、工资变动是指工资总额的变动
关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）A、必须在关闭工资类别时才可用。B、汇总工资类别不能进行月末结算。C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
单选题下列关于费用的分配说法中错误的是（ ）。A基本生产车间管理人员的工资在制造费用中归集B专设销售机构的销售人员的工资在销售费用中归集C专设销售机构的管理人员的工资在管理费用中归集D总部管理人员的工资在管理费用中归集
单选题下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（ ）。A效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本B效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资C在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的D晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬
单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（ ）。A提成工资制主要适用于市场销售人员B提成工资制中的全额提成保留基本工资C提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例