对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。A、员工的工作时间B、员工的带薪休假C、员工的家庭关系D、员工的技能培训
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
- A、员工的工作时间
- B、员工的带薪休假
- C、员工的家庭关系
- D、员工的技能培训
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我国行政诉讼受案范围表述方式说法正确的有()A、我国行政诉讼受案范围采用列举的方式规定B、我国行政诉讼受案范围采用的是概括式与列举式相结合的规定方式C、在列举式的规定中，既有正面的肯定方式也有反面的否定方式D、我国行政诉讼受案范围采用的是概括式
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
下列关于我国行政诉讼受案范围表述方式正确的有（）A、我国行政诉讼受案范围采用折中式规定B、在列举式的规定中，既有正面的肯定的列举又有反面否定的列举C、《行政诉讼法》第2条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权向人民法院提起行政诉讼，因此我国行政诉讼法的受案范围的确立方式是概括式D、我国行政诉讼受案范围采用的是概括式和列举式相结合的规定方式
单选题根据我国的外资企业法律制度，在我国境内的外资企业仍然属于我国的法人或其他经济组织，目前对我国劳动者与我国的外资企业之间的劳动争议进行管理的主要法规是（）。A《外国人在中国就业管理规定》B《境外就业中介管理规定》C《外商投资企业劳动管理规定》D《台港澳居民在内地就业管理规定》
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
多选题目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A劳动规章制度的法律规范说B劳动规章制度的行为规范说C劳动规章制度的契约规范说D劳动规章制度的集体合意说