单选题对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。A例举B演绎C归纳D列举
单选题
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
A
例举
B
演绎
C
归纳
D
列举
参考解析
解析：
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相关考题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。A、员工的工作时间B、员工的带薪休假C、员工的家庭关系D、员工的技能培训
单选题对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）A规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B规章制度的制定程序要合法C规章制度的内容不得与集体合同相冲突D规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
填空题用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。