根据民生银行《中级管理人员聘任（解聘）管理办法》（修订），下列（）情况中的中级管理人员任职资格须上报总行审批。A、分行人力资源处副处长（主持工作）B、二级分行负责人C、分行办公室主任兼任党群工作处处长D、某某支行筹备组组长
根据民生银行《中级管理人员聘任（解聘）管理办法》（修订），下列（）情况中的中级管理人员任职资格须上报总行审批。
- A、分行人力资源处副处长（主持工作）
- B、二级分行负责人
- C、分行办公室主任兼任党群工作处处长
- D、某某支行筹备组组长
相关考题：
股份有限公司经理无( )职权。A．制定公司的具体规章B．提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人C．聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项D．聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员
有关经理对董事会负责的职权，叙述错误的是()。A、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员B、制定公司的具体规章C、拟订公司的基本管理制度D、提请聘任或者解聘公司经理、财务负责人
（2018年）根据公司法律制度的规定，国有独资公司经理的聘任和解聘方式是（ ）。A.由董事会聘任或解聘B.由国有资产监督管理机构聘任，由监事会解聘C.由监事会聘任或解聘D.由国有资产监督管理机构聘任或解聘
下列哪一项不是有限责任公司的经理行使的职权？（）A、制定公司的具体规章B、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员C、决定公司内部管理机构的设置D、拟订公司内部管理机构设置方案
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权（）A、检查公司财务B、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议C、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正D、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员
以下属于政策性银行董事会职责的是哪项：（）A、决定聘任或解聘高级管理人员B、决定聘用、解聘或不再续聘承办审计业务的会计师事务所C、定期听取商业性金融机构、企业、政府部门各方意见D、制定董事会议事规则及其修订方案
多选题以下属于政策性银行董事会职责的是哪项：（）A决定聘任或解聘高级管理人员B决定聘用、解聘或不再续聘承办审计业务的会计师事务所C定期听取商业性金融机构、企业、政府部门各方意见D制定董事会议事规则及其修订方案
多选题下列选项中，属于项目总经理职权的有()。A组织工程设计、施工监理、施工队伍和设备材料采购的招标工作B编制并组织实施项目年度投资计划、用款计划、建设进度计划C聘任或解聘项目总经理，并根据总经理的提名，聘任或解聘其他高级管理人员D组织项目后评估，提出项目后评估报告E提请董事会聘请或解聘项目高级管理人员
单选题下列哪一项不是有限责任公司的经理行使的职权？（）A制定公司的具体规章B决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员C决定公司内部管理机构的设置D拟订公司内部管理机构设置方案
单选题下列职责不应由监事会履行的有（ ）。A向股东会会议提出提案B列席董事会会议C提议召开临时股东会会议D聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员