技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

下列有关技能薪资的说法中错误的是() A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

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设计技能薪资体系时的关键决策不包括() A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族

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管理者需要具备哪几项管理技能?这几项技能分别的含义是什么?

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岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）A、知识、技能B、社会角色C、自我概念D、薪资分配

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技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力

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什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

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在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？

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在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？

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什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？

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技能薪资体系的优点是什么？

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技能薪资体系

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试述技能薪资体系的设计流程？

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建立职位薪资体系的前提条件是什么？

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什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？

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技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

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问答题技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

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问答题技能薪资体系的优点是什么？

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问答题在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？

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问答题建立职位薪资体系的前提条件是什么？

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