()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
设计技能薪资体系时的关键决策不包括() A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
问答题什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
问答题技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
单选题技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A人B职位C技能D能力
单选题以下属于技能薪资体系的优点的是（）？A一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B比职位薪资的设计和管理更为简单C减少了企业在培训方面付出的投资D评定时不会出现争议
问答题什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？