人力资源的核心部分是（）。A、心理素质B、身体素质C、思想道德素质D、文化技术素质

人力资源的核心部分是（）。

  • A、心理素质
  • B、身体素质
  • C、思想道德素质
  • D、文化技术素质

相关考题：

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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人力资源规划的核心部分包括()。 A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划
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核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
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组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()
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负责会展项目的开发、策划、营销的人员,属于会展人力资源构成中的() A.辅助部分B.边缘部分C.核心部分D.拉动部分
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人力资源的核心部分是（　　）。 A．心理素质 B．身体素质 C．思想道德素质 D．文化技术素质
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作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.供需综合平衡预测
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狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
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劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A对B错
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绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
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人力资源质量的核心部分是（　）A、身体素质B、心理素质C、文化技术素质D、思想道德素质
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组织战略规划的核心部分是（）A、人力资源规划B、财务规划C、产品规划D、市场规划
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人力资源规划的核心部分包括（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
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负责会展项目的开发、策划、营销的人员，属于会展人力资源构成中的（）A、拉动部分B、辅助部分C、核心部分D、边缘部分
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
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非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A、项目战略B、组织战略C、职能战略D、人力资源战略
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劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）
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劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
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判断题绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A对B错
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单选题非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A项目战略B组织战略C职能战略D人力资源战略
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多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
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单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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单选题人力资源的核心部分是（）。A心理素质B身体素质C思想道德素质D文化技术素质
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多选题人力资源规划的核心部分包括（）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡
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判断题劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）A对B错
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单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B根据GREP确定企业的战略C根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D根据GREP确定企业的文化
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判断题劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A对B错
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